為進一步加強我行后備干部隊伍建設，逐步實現后備干部選拔、管理工作的規(guī)范化和制度化，培養(yǎng)造就一支能夠擔當重任、經得起考驗、年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖椋稳瞬艔娦袘?zhàn)略實施，2023年8月30日，經行行務會議決定面向全行公開選拔后備干部。
本次選拔總行高管后備3人，中層正職后備10人，中層副職后備20人，主要采取“三薦兩考”的方式進行。選拔共分報名、資格審查、筆試、面試、考察、行務會審核和公示等環(huán)節(jié)。選拔各環(huán)節(jié)的總分值為100分，其中筆試占20%、面試占30%、考核評價50%。
本次后備干部選拔過程中，全體員工能夠端正思想，以正確心態(tài)積極參加本次選拔，共計報名人數68人，通過資格審查參與筆試人數68人，通過筆試參與面試人數44人，通過面試并經考察、行務會審核，最終確定公示后備干部人數共計27人，其中高管后備3人、中層正職后備4人及中層副職后備20人。
新一批后備干部從工作業(yè)績、能力素質、發(fā)展?jié)摿Φ确矫婷摲f而出，是我行未來事業(yè)發(fā)展的中堅力量。以對組織、全行員工高度負責的態(tài)度，儲蓄后備力量，助力我行的長期可持續(xù)發(fā)展，打造一個美好的未來。
為進一步加強我行后備干部隊伍建設，逐步實現后備干部選拔、管理工作的規(guī)范化和制度化，培養(yǎng)造就一支能夠擔當重任、經得起考驗、年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖椋稳瞬艔娦袘?zhàn)略實施，2023年8月30日，經行行務會議決定面向全行公開選拔后備干部。
本次選拔總行高管后備3人，中層正職后備10人，中層副職后備20人，主要采取“三薦兩考”的方式進行。選拔共分報名、資格審查、筆試、面試、考察、行務會審核和公示等環(huán)節(jié)。選拔各環(huán)節(jié)的總分值為100分，其中筆試占20%、面試占30%、考核評價50%。
本次后備干部選拔過程中，全體員工能夠端正思想，以正確心態(tài)積極參加本次選拔，共計報名人數68人，通過資格審查參與筆試人數68人，通過筆試參與面試人數44人，通過面試并經考察、行務會審核，最終確定公示后備干部人數共計27人，其中高管后備3人、中層正職后備4人及中層副職后備20人。
新一批后備干部從工作業(yè)績、能力素質、發(fā)展?jié)摿Φ确矫婷摲f而出，是我行未來事業(yè)發(fā)展的中堅力量。以對組織、全行員工高度負責的態(tài)度，儲蓄后備力量，助力我行的長期可持續(xù)發(fā)展，打造一個美好的未來。
吉公網安備 22038102000203號